Divisão de Recursos Humanos

Sob supervisão da Secretaria de Administração e Recursos Humanos, à Divisão de Recursos Humanos - DvRH, trabalha na avaliação e no controle das atividades ligadas aos Servidores do Município de Taiobeiras.

à DvRH compete:

• Desenvolver e acompanhar a folha de pagamento, remuneração e evolução quantitativa de recursos humanos para análise das demais secretarias;
• Elaborar, cadastrar, monitorar e analisar o processo e desempenho da gestão de pessoas, bem como realizar comparativos para a melhoria e a inovação da gestão de recursos humanos do Município;
• Acompanhar e avaliar os procedimentos referentes à movimentação de pessoal;
• Acompanhar e avaliar a política de recrutamento e seleção do servidor, conforme a legislação vigente;
• Acompanhar ações referentes à realização de concursos públicos, mantendo o registro dos candidatos;
• Por meio da Comissão de Desempenho, identificar e disseminar melhores práticas de gestão de desempenho dos servidores no setor público;
• Orientar, controlar e divulgar a atualização, ampliação e aperfeiçoamento do cadastro de dados dos servidores ativos;
• Promover a execução da folha de pagamento dos servidores e empregados, realizando a transmissão dos créditos junto às instituições bancárias credenciadas;
• Participar dos estudos e análises de despesas relativas à majoração ou reajuste de remuneração dos servidores e empregados da Administração, bem como de reestruturação e/ou reclassificação de cargos e empregos públicos;
• Coordenar, acompanhar e avaliar a aplicação dos dispositivos legais, normas e procedimentos referentes a direitos e deveres dos servidores ativos e empregados da Administração;
• Gerenciar os processos de consignação de descontos facultativos e compulsórios na folha de pagamento dos servidores ativos, de forma a garantir a legalidade das inclusões e exclusões;
• Elaborar estudos visando à proposição de políticas e diretrizes voltadas à redução de absenteísmo, no âmbito do serviço publico municipal;
• Avaliar a promoção de programas que visem criar condições favoráveis ao bem-estar sócio funcional do servidor público municipal, promovendo melhor qualidade de vida no trabalho.